【水暖阀门网讯，玫瑰岛报道】从秦孝公发布招贤令到燕昭王高筑黄金台；从汉高祖“大风”中感叹“安得猛士兮守四方”到曹孟德“青青子衿，悠悠我心”的沉吟渴求，自古但凡胸怀高远，志有所为的国家和领袖无不真诚重视人才的归附、擢拔、激励和任用！人力资源是一个国家最重要的核心资产，当今企业的竞争归根结底也是人才的竞争！

     作为全球首席高端淋浴房定制大师，作为2012年中国淋浴房行业在品牌资产积累、渠道建设、产品研发、海外市场拓展等层面发展最快的企业之一，玫瑰岛成功的动力来自哪里？它的支撑点又是什么？近日，在玫瑰岛广东中山总部举行的业务人员公开竞聘华东、华南、华西、华北四大区域大区经理的竞聘会上，我们找到了答案，那就是玫瑰岛长久以来形成的人力资源管理制度和文化：能者上，庸者下；不搞论资排辈，不唯学历论，让每个人都有机会一展抱负和才华；优先从内部培养选拔，不轻易使用“空降兵”，让所有员工在玫瑰岛的平台上都能有更大的成长空间和机会。无疑，这是玫瑰岛企业务实作风的体现，更是玫瑰岛将公司发展与员工个人职业规划紧密结合、切实落地的最真实写照！

     “将公司发展与员工个人职业规划紧密结合”这句话曾多少次出现在中国企业高管的演讲稿中？可惜皆轻飘飘一语带过，没有下文。其实，企业文化和作风就是企业最高领导者个人文化和风格的企业化和放大（尤其在私营企业）。当前许多人对部分公务员套话连篇的误国空谈深恶痛绝，但反躬自省，企业管理者自身是否同样存在太多不经意的空谈和务虚？试想，企业管理者自身务虚，何求员工务实？制度落地是个大问题！

     老子《道德经》有云：治大国如烹小鲜。其实治国治军与治企一脉相承，何其相似！战国末期秦国之所以能扫荡六合，一统天下，其中一个最重要的原因就是将国家的总体战略和目标分解到了每个士兵身上。士兵无论新老、阶层斩敌首级越多者得赏越多，封爵越大，因此每一个士兵都如虎似狼，勇于冲锋陷阵。是制度让秦军形成了虎狼的性格、作风和文化，终让六国闻风丧胆，迅速瓦解。

     以史为鉴，好的制度才能形成好的文化！从国内首创淋浴房EC易洁技术到首台亲子淋浴房诞生；从推出国内首个仿古淋浴房到全球首创磁悬浮淋浴房问世……从“广东省高新技术企业”到“卫浴知名品牌”；从“广东省名牌产品”到“十大淋浴房品牌企业”……回首玫瑰岛16年坎坷前行与收获之路，遍布的无不是玫瑰岛人坚实进取的脚印！没错！人是推动玫瑰岛发展的根本原因！16年多来，正是有了玫瑰岛开明、务实的用人制度，才形成了玫瑰岛拼搏、务实、创新、高效的企业文化，也才铸就了如今玫瑰岛最强劲的发展动力和2012年的巨大成功！人才和团队是玫瑰岛淋浴房实质上的核心竞争力，而制度与文化则是这一核心竞争力孕育的母体!