【水暖阀门网讯，林超连报道】成立于2004年的福建省三鲸消防器材有限公司，现有职工近300人。在现代化办公大楼、生活厂区、车间构成的工业园里，三鲸人正以饱满的热情展开每一天的工作。
“员工是企业发展的基石，对正在快速发展的三鲸消防来说尤是如此。”三鲸消防董事长卢文供表示。去年以来，三鲸消防就开始着手准备“新三板”上市，企业的发展对员工素质提出了更高要求。正因如此，公司每年投入大量财力培训员工，还与福建师范大学合作，为员工学历再教育买单。
做好员工的“后勤保姆”
近年来，随着经济的发展，沿海缺工现象较为严重。但三鲸消防却能正常运转，即使在用工旺季，缺工也不严重。“目前员工近300人，其中很多是跟着企业一起成长起来的，对企业有着很深的感情。”三鲸消防负责生产的副总经理王诗伟告诉记者。
据王诗伟介绍，在这些员工中，有六成以上是外来务工人员。为了给这些员工营造家的氛围，企业尽可能提供优越的硬件条件。
“员工每天都保持着高昂的工作热情，这是建立在公司做好‘后勤保姆’的基础上。”王诗伟认为，员工是创造企业财富的宝贵资源，用情感留住人，用机制激励人，是企业吸引优秀人才、留住优秀人才的前提。只有善待员工，给员工创造最佳的生活条件，才能最大限度调动员工的积极性、主动性和创造性。
“要想让员工踏实快乐地工作，首先要让员工有一个健康的身体。”员工的健康在三鲸一直是件大事。为了让他们吃得放心，公司食堂采购每天都早早地到市场上挑选最新鲜的蔬菜果肉；在食用油选购上，企业也坚持到大润发等超市挑选有机生态调和油。
王诗伟笑言，在南安经济开发区扶茂岭工业园，三鲸的食堂成为园区内的“示范食堂”。为此，还有不少园区企业的后勤部门都到三鲸“取经”。
此外，三鲸消防还为所有员工提供公寓式住宿条件，公寓里拥有空调、热水器、宽带等全套配备，生活设施一应俱全。为了丰富员工生活，三鲸每年都会在员工内部举行一些“小型运动会”。各种各样的体育竞技活动，吸引了全体员工参与。激情澎湃的运动场上，除了员工们矫健的身影，还有家属雀跃的欢呼。
2013年，三鲸消防搬到了扶茂岭开发区，现代化厂房和生产设备，让企业很快进入快速发展阶段，公司利润大幅上升。企业赚钱了，卢文供就想着要让员工们过得更好一些。“每年为所有员工进行调薪，平均涨幅10%。”王诗伟说。
发展至今，三鲸消防生产线普通工人月薪都能达到3500元，机加工等技术岗位工资甚至达到5000元，即便是普通办公人员也有3000元以上的工资。工人工资每月准时发放，从未拖欠。
有了更好的待遇，员工们的生活更有盼头，工作积极性被最大程度地调动起来。“员工只有快乐地工作，才能创造更好的效益。”王诗伟说，每年开工，三鲸消防的返厂率都能达到95%，用工结构稳定。
为员工继续教育“买单”
在市场订单源源不断的同时，卢文供也意识到了企业发展的欠缺。“我们的产能还是没办法满足市场需求，所以现在也在增加设备，招兵买马，扩大产能。”
要想扩张，人才是摆在眼前最重要的关卡。卢文供深知，高薪从全国各地挖掘高层次人才，不失为一个好方法，但这也将面临人才水土不服的风险。企业内部造血，才是最契合的人才模式。因此，公司十分注重员工素质的提升，每年在培训上都投入大量的物力财力。
“授人以鱼不如授之以渔”，卢文供很早就意识到员工持续成长对公司发展的重要性，并从高层推动建立系统的内外部培训机制，将关注员工的发展与实现公司的效益放在同等重要的位置。
在三鲸消防，每个新员工，不论学历高低，职位大小，在被录用后，都要参加人力资源部门组织的1-3个月的培训，内容主要包括统一的企业文化和有差别的岗前专业技能培训。“我们的培训不仅包括岗前培训，也有工作技能培训和个人素质拓展。培训不仅是为了提高员工工作技能，更重要的是让三鲸发展成为一个学习型企业。”王诗伟说。
今年开始，三鲸消防还和福建师范大学网络与继续教育学院合作，对员工进行学历教育，学成之后将颁发相关学历证书。
据透露，目前在三鲸已有22个员工通过考试，并拿到录取通知书。这些员工的教育成本，通通由企业买单。“我们一开始会选择一批有参考性的，通过之后形成示范效应，在整个公司形成一种风气。”王诗伟说。
“千里马常有，而伯乐不常有。”韩愈的这句话往往让怀才不遇的人嗟叹。而在三鲸消防，丝毫不用担心这个问题。因为公司有调岗、绩效考核、专家评审等一系列制度，而这套制度能够充分发挥每个人的才能。
福建省三鲸消防器材有限公司成立于2004年，是一家集科研、设计、制造、销售、服务为一体的消防产品专业生产厂家。公司生产的“三鲸”牌消防产品全部通过国家消防产品质量监督检验中心检测合格，取得公安部消防产品3C认证及型式认可证书。产品畅销全国各地，并出口到东南亚、中亚、东欧、中欧、中东等地区。
