【水暖阀门网讯】在“两学一做”活动中，兰州高压阀门有限公司党委坚持把“学”和“做”与先锋引领行动相融合，并在争创一流企业、培育核心竞争力上下功夫，使企业在“两学一做”中得到了发展。

    一是发挥党组织政治核心作用，促进经济发展增速。公司党委在“两学一做”学习教育中通过建立和完善党员的议事、权利保障等机制，搭建了合理化建议平台，对经营管理、改革发展、涉及职工切身利益的事项广泛听取党员意见，围绕促进企业健康发展，引导党员围绕企业产品结构、技术设备、新产品开发等出主意、想办法，把贯彻党的路线、方针、政策有机地渗透到企业生产经营之中，增强了党组织在企业决策中的影响力。通过全体党员干部职工的共同努力，企业销售收入由改制前的不足5000万增加到现在的5个亿，工业增加值每年以20%的速度增加，员工收入由原来人均不足400元，增加到现在的人均4000元。

    二是发挥党员先锋模范作用，促进行业技能领先。通过“两学一做”学习教育，公司充分调动了一线党员的工作积极性，并从工程质量、工期、成本“三位一体”抓起，关键岗位有党员把关，关键技术有党员攻关，关键时刻有党员闯关。使高温高压高合金阀门专利产品产业化项目全面投产，特殊阀门生产领域上了一个新台阶，开创了高压阀门国产化的新领域，为我国高温高压高合金阀门高新技术的发展奠定了坚实的基础。

    三是发挥党组织和党员引领示范作用，促进产品性能升级。公司党委千方百计促进公司发展，千方百计解决职工的实际困难和问题，以为民谋利的实际行动取信于民。为帮助困难职工解决实际问题，公司推行党员包户制度，要求每个党员领导干部挂钩联系1—2户困难户，切实帮助他们解决生活、子女教育、就医等实际困难。

    在“两学一做”学习教育中，该公司还开展了“掌握一门先进技术、创造一项突出业绩、帮助一名困难职工或后进职工、培养一名入党积极分子、争做一名优秀党员”的“五个一”活动，使企业党建工作制度化、规范化。同时，加大新产品开发力度，产业链由原来的石油、化工延伸到航空航天、海上船舶原油开采、煤化工等领域。产品的规格型号由改制前的2400个增加到现在的4500个；压力等级由900磅增加到4500磅；口径由改制前的1000MM增加到1400MM；温度、高温产品由730度增加到1500度，低温产品由负196到负254度，获得新产品专利40项，新产品产值每年以35%的速度递增。

    下一步，该公司党委将以“两学一做”学习教育为契机，通过专题组织生活会，开展民主评议党员，进一步统一思想，提高认识，强化党员教育管理，以充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，全面落实党建工作的各项目标和要求，不断提升公司党建工作的整体水平。（据兰州日报）